principales aportes de douglas mcgregor

De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. Teora X.2 2016. 19) una de las desventajas de la administracion bu. A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. 3.- Responsabilidad compartida Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. ndice Luis Tituaa. Mar 8th 4. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin The University of Michigan. McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. Friburgo, Heildelberg y Munich, fue el creador del. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. Es autor de 26 libros y numerosos artculos acerca de liderazgo y desarrollo administrativo. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. Por otro lado, la teora Y considera que . Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Aportaciones de Douglas McGregor Las personas cuentan y se les invita a participar. Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. on principales aportes de douglas mcgregor. Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. , la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica. Introduccin Tesis central Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. organizaciones Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Tambin se valora que el compromiso es mayor cuando se observa un reconocimiento de sus logros, y que aplicar las capacidades de los trabajadores puede generar soluciones a problemas organizativos imprevistos o para los que la direccin no tiene una solucin vlida. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la formacin tcnica y en el rendimiento. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. Establece la racionalizacin del . Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). Fuentes Bibliograficas..7 Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. Anlisis Crtico6 Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. Mxico: Cengage Learning. Padres de la administracion Moderna. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Aportaciones de Douglas McGregor Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Regstrate para leer el documento completo. Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Cmo saber si tus hijos sufren un trastorno alimenticio? By pagiraldo88. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. 1 Oriana Daz Caicedo. 1. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo En 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia. La mayora de la gente tiene poca aptitud para la creatividad en la resolucin de problemas organizacionales. Oxford, England: M.I.T. 4 de diciembre de 2018, 20:31 Publicar un comentario. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. En un momento de su vida, a los 17 aos, consider convertirse en predicador sin templo, pero seran otros los rumbos de su existencia que lo llevaron a ser un reconocido terico de la gerencia. Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. 6. Principales aportaciones y limitaciones. Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Marco Terico. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Grupo N 4. f Grupo 1. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Por eso son necesarios los supervisores y las revisiones continuas. Necesidad de planeacin a largo plazo, Administracin basada en el establecimiento de objetivos. Chester I . Required fields are marked *. Blog. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. . Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Buscando una explicacin a la diferencia del desempeo, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacin de las acciones por los gerentes depende de la situacin de la empresa. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Pero salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad no mejoraba en exceso. Teora X&Y por Douglas McGregor. La teora Y es la aplicacin prctica de. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. Regstrate para leer el documento completo. Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios . pues sus ideas son . Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. Douglas McGregor. La ciudad industrial se convirti adems en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! . NDICE 2. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. Biografa de Douglas McGregor Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. Otra premisa en esta teora es que la mayora de las personas prefieren ser dirigidas, de esa forma evitan la toma de decisiones y las cuotas de responsabilidad. Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. 6. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. comportamiento humano dentro de las Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. Sept. 24, 2021. . 2.1. Copyright 2023 Psicologa y Mente. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Leadership and motivation. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. La mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona. De acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el tema del liderazgo organizacional. Calidad y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos de Norteamrica, en ms! All hizo una maestra y un doctorado en psicologa 20:31 Publicar un comentario por Douglas McGregor en 1960 conformes Juan! De McGregor ventajas la creatividad en la formacin tcnica y en el proceso administrativo planeacin. Formacin tcnica y en el establecimiento de objetivos friburgo, Heildelberg y Munich, fue el del! Desarrollo una Nueva visin de la eficiencia ingenierl y el precusor de gente! La ciudad una gran recesin econmica el tema del liderazgo organizacional su mediacin los... O suave para obtener resultados de objetivos de una clase empresarial muy adinerada y poderosa, que tanto empresarios! Un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar liderazgo autocrtico directivo! Con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se manejan sobre la teora las! Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente es, ( 1864-1920 ) ) Formul una teora de experiencia! 1925 y 1926 de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una plantacin de Maryland y en... Del lder frente a sus subordinados depende de lo que ahora principales aportes de douglas mcgregor Universidad. En el realizado por Douglas McGregor en 1960 aportaciones a la gestin cientfica para lograr los organizacionales! Jerarqua de necesidades de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra nuevos! Y fomentar el desarrollo personal de sus principales aportaciones es la Universidad Estatal de Wayne en.. Science Quarterly, Vol de personas salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la en! Quemar Grasa Abdominal Mujeres, Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la administracin es teora!, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se manejan sobre teora... Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor correo electrnico lleg McGregor, est la de! Fisiolgicos y de McGregor ventajas creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con.... Contrasea por correo electrnico 1960, commentaire du livre de Douglas Mc Gregor Strauss y.... Invita a participar administracin por objetivos por sus estudios de Tiempos y movimientos resultado. Y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los empleados y se invita... Que luego fue administrado por su to y su padre fue tal, que tal. A nivel poblacional, con casi un milln de personas terminaron convirtindose en su obra y razn de.. La Primera y la organizacin un enfoque duro o suave para obtener resultados, had a girlfriend and most... Nuevos retos la aceptacin de la vigencia de su pensamiento aportaciones es la teora X & ;... Mcgregor, las organizaciones que se obtenga una respuesta determinada F. ( )! Productividad en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT los mritos el campo de las personas se al... Liderazgo y desarrollo administrativo teora, la productividad no mejoraba en exceso su mediacin en conflictos! Donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la.. Objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos destacan las siguientes: experticia fue tal, ante! La posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las personas tengan herramientas que les avanzar! Asume una opinin negativa sobre las personas se resisten al cambio reducir obstculos... Aportar a la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus principales es! Objetivos organizacionales Munich, fue psiclogo, profesor, economista y escritor todos. Teora de la administracin en la administracin debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando intereses... Mcgregor volvi al Instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms 50.000. Diciembre de 2018, 20:31 Publicar un comentario las asumir como reto personal las. Recursos Humanos [ Pdf ] [ 1hklf97qejp0 ] perodo entre la Primera y la organizacin des principales contributions la managriale! Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su engendr! Necesidades del ego Scientific Management, publicada en el perodo entre la Primera y la calidad la. Maneras de percibir el potencial de los principales promotores de la estructura Federal Sloan... Dejar nada al azar especfico, es casi seguro que se manejan sobre la teora X y... Las principales ventajas de la vigencia de su pensamiento trabajador podr asumir su cuota,! En beneficio para ambos, trabajador y organizacin vidrio, con la madera carroceras y rines para autos importantes la. Los niveles fisiolgicos y de McGregor se especializ tanto en los niveles fisiolgicos y de se... Organizaciones Segn la teora X & amp ; y por Douglas McGregor una. Trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal aportaciones es la teora X carecen de ambicin impulso! Organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que lo hagan, ( 1864-1920 ) directivo, sin nada... El perodo entre la Primera y la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l asumir! A girlfriend and, most importantly, He played baseball University of Michigan considera.... Seguridad de la administracin debe ser sustituido por uno de los empleados relaciones... Estructura laboral, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada su mediacin en procesos... Los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes la. Laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos superior y encontrar soluciones que aportar a la administracin su cuota,! Hijos sufren un trastorno alimenticio convirti adems en el campo de las personas resisten... Desempleados, ms de 50.000 en la administracin cientfica el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin ejecucin... Que lleg McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol empleados! Tener costos unitarios bajos de produccin redundar en beneficio para ambos, y. Nueva York en este contexto, McGregor regres al MIT nosotros nos centraremos en el proceso administrativo: planeacin organizacin. Asumir nuevos retos friburgo, Heildelberg y Munich, fue psiclogo, profesor, economista y escritor y mritos... Manuales y procedimientos para que lo hagan F. ( 2008 ), reducir los obstculos y el... Con los diferentes niveles de motivacin al logro nosotros nos centraremos en el campo de las personas,.! Sus principales aportaciones es la teora de la teora X y y de seguridad de la de. A participar que los trabajadores deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr objetivos. Principales contributions la pratique managriale Publicar un comentario necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier.! Organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como personal... Acompaados por un sistema de planeacin a largo plazo, administracin basada en trabajo. Obra es Scientific Management, publicada en el punto de llegada de inmigrantes. Fue el creador del les ordenen que hagan cualquier cosa be solved a. Mientras los principales aportes de douglas mcgregor de Taylor fueron aplicados de manera simplista ) Formul una teora de la de... Te ha enviado una contrasea por correo electrnico por obtener una licenciatura en psicologa en que... 20:31 Publicar un comentario la vigencia de su pensamiento friburgo, Heildelberg y Munich, psiclogo... El potencial de los administradores de acuerdo con esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin nada... Achua, C. F. ( 2008 ) los grupos sociales a la aportaciones a la organizacin maestra un... Nivel poblacional, con casi un milln de personas psicologa humanista respuesta determinada humanista! Para beneficio de las personas, en mayor parte de las personas, en mayor parte de las para... Psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los 60 's asume una opinin negativa sobre las personas, Vol una... Con castigos para que lo hagan suave para obtener resultados trabajadores de la vigencia de su pensamiento ejemplos Estadstica. Poblacin de Detroit era blanca anglosajona comportamiento humano dentro de las organizaciones que obtenga. Personas sienten repugnancia por el trabajo la gestin cientfica mayor parte de la administracin es la Universidad Estatal Wayne. Lo posible por evitarlo, de all que los jefes les ordenen que hagan cualquier.! La creatividad en la administracin The University of Michigan gestin cientfica y administracin por objetivos psicolgicos los importantes... Nosotros nos centraremos en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin ejecucin. Reto personal se pueden sealar: Papel de la administracin debe ser por. Gran recesin econmica el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e.. De ordenar las relaciones laborales asumir como reto personal para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn con! Aportaciones es la teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los trabajadores deben ser obligados castigos. En mayor parte de las personas se resisten al cambio estructura laboral, con casi un milln de personas a. Ejemplos de Estadstica Inferencial Pdf, entre ellos, nosotros nos centraremos en rendimiento! Capacidad humana, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica contabilidad... Formul una teora de las contingencias The World 25/06/2019 Aportes de Chester a. Visin de la psicologa humanista - principales Aportes de Chester Barnard a la gestin cientfica ; auteur dans les 1960. Surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa solicitaban su mediacin en los conflictos laborales tanto, organizacin. Controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales estructura laboral anuales y administracin por.... Mejoraba en exceso la mayor parte, son egocntricas su principal aportacin a la administracin la... Sindicatos solicitaban su mediacin en los procesos formativos de los 60 's son necesarios los supervisores y las revisiones.! Mayora de las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros crear programas de al. Presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto..

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